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香港《2014年雇佣(修订)条例》下的法定侍产假2月27日开始生效，香港大部分“奶爸”将可首次享有3天侍产假。
新修订条例规定，按连续性合约受雇的男雇员，子女在2015年2月27日或之后出生，按法例规定通知雇主后，可就其配偶或伴侣每次分娩享有3天侍产假。若受雇不少于40星期，并已向雇主提供婴儿的出生证明书，雇主也须就他已放的侍产假，给予相当于每日平均工资五分之四的侍产假薪酬。
香港特区政府2012年4月开始实施公务员5天全薪侍产假，同年11月劳工顾问委员会经讨论后，支持全港3天有薪侍产假立法，员工可享8成薪酬。
香港中华厂商联合会副会长吴永嘉认为，之前公司有职工家里要生孩子，一般男员工也会用几天的年假去照顾太太和新生的孩子，现在为侍产假立法，是更符合人性的安排，是社会的进步。
香港市民路先生十分欢迎这个条例。他说，这对香港大部分男士来讲将是首次享受侍产假，之前只有男公务员可以享受5天侍产假，而大部分群体享受不到。这3天假期，从社会舆论呼吁到正式生效，经历了不短的时间，可说是来之不易。
但刚晋升“奶爸”的香港市民吕先生则认为，3天时间其实还是不够。他说，一个婴儿诞生，女士固然最辛苦，但男士还要照顾到产妇的情绪变化、家中生活杂事等，如果没有假期，确实是分身乏术。
吴永嘉对此表示，3天对于照顾产妇和婴儿来说固然不够，但雇主也需要时间检验假期对企业造成的影响。通过一段时间的施行，特区政府和企业会再根据具体情况考虑修改或延长假期安排。
目前全球有40多个国家和地区订立了不同形式的男士侍产假。例如，2013年5月起出生的新加坡籍婴儿，其父亲无论是受雇或者自雇，都享有政府全薪支付的7天有薪侍产假；韩国2011年修改旧有法例，将原有3天无薪侍产假改为5天，其中3日有薪，2日无薪。(记者张晶 苏晓)
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